مقاله ارتقای شغلی سوپروایزر بیمارستان

شرح مختصر:

فهرست مطالب:

مقدمه :

۱- حرفه پرستاری از حیث نوع مشاغل

۳- حرفه پرستاری از نظر نوع خدمت:

۴- حرفه پرستاری از نظر مسئولیت شرعی:

نکات کلیدی :

حیطه وظایف بنده به عنوان سوپروایزر در گردش

ویژگی های یک سوروایزر از نظر بنده

صلاحیت ها

تجارب

رویکرد مشفقانه

هماهنگی

مهارت تحلیل گری

مشورت کردن و حل تعارضات

فلسفه ی مدیریت انسانگرایانه

توانایی چند وظیفه ای بودن

مهارت های بین فردی عالی

مهارت سازماندهی عالی

عدالت و بی طرفی

مسؤلیت پذیری و رهبری

نقاط قوت و ضعف شغلی در پست من به عنوان سوپروایزر :

نقاط ضعف:

نقاط قوت

تجربیات :

تجربه یک : هفت اصلی که بنده در سوپروایزر بودن داشتم :

تجربه دو : نکات اخلاقی و رفتاری مناسب برای پرستار حاصل از تجربیات بنده به عنوان سوپروایزر

بحث و نتيجه گيري حاصل از این تجارب در مورد خشم :

RBC

چه چیزهایی باعث کاهش آن می‌شوند؟

چه چیزهایی باعث افزایش آن می‌شود؟

نکته:

HCT

چه چیزهایی باعث کاهش آن می‌شود؟

چه چیزهایی باعث افزایش آن می‌شود؟

WBC

Hgb

Plt

تبیین تجارب بنده به عنوان سوپروایزر

تقسیم بندی که بنده در پست کاریم به عنوان سوپروایزر انجام می دادم :

الف – جمع آوری اطلاعات و برنامه ریزی:

ب : سازماندهی:

ج – هدایت و رهبری : کنترل هدایت و ارزشیابی

ارزش پرستار و خدمات پرستاری از نظر بنده

اخلاق پرستاری:

مشکلات و موانع شغل پرستاری از نظر بنده به عنوان سوپروایزر

پرستاران و مشکلاتی که تکرار می شوند

وظايف پرستاران بخش در زمان انتقال بيمار به اطاق عمل

وظايف پرستار در قبال بيماران فوت شده

وظايف پرستار در مورد اعزام بيماران به مطلب ها و ساير مراکز تشخيص در داخل شهر

وظايف پرستار در قبال اعزام بيماران به بيمارستانها و مراكز درماني خارج شهر

وظايف پرستار ان بخش در قبال ترخيص بيمار

وظايف پرستار ان بخش در قبال مشاوره هاي بيماران

نحوه پذيرش بيمار و وظايف پرستار

استاندارهای ارتباط پرستارانبخش با بیمار از نظر بنده به عنوان سوپروایزر

ارتباط درمانی پرستار با بیمار

در ارتباط اولیه با بیمار باید…

نكات دارويي ، پرستاري و مقررات بخش ها

اقدامات خاص :

چكيده

روش‌ها:

نتايج:

بحث:

واژه‌هاي كليدي:

مقدمه:

مواد و روش‌ها:

نتايج:

علل پائين بودن منزلت اجتماعي پرستاران

فرضيه دوم: «عدم آشنايي به وظايف پرستار از طرف بيمار سبب بروز تنش بين پرستار و بيمـار

مي‌گردد».

فرضيه سوم: در رابطه با فرضيه سوم مبني بر «زندگي اجتماعـي و خانوادگي پرستاران تحـت تأثير شغل آنهاست»

فرضيه چهارم: «بالا رفتن سن ازدواج پرستاران زن به‌علت نوع شغل مي‌باشد». در پاسخ به سئوال آيا خواستـگار خوبي را به خاطر نوع شغلتان از دست داده‌ايـد؟

فرضيـه پنجم: «عملكرد مديريت بيمارستـان منجر به نارضايتـي پرستاران از كار شده است».

بحث:

فرضيه چهارم: «شغل پرستاري (شيفتي بودن) باعـث بالا رفتن سـن ازدواج در پرستـاران شده است»

پيشنهادات:

پیشنهادات بنده به عنوان سوپروایزر به مدرسین پرستاری و کلاس های ضمن خدمت پرستاری

منابع

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و به ایمیل شما ارسال میگردد.

با 25% تخفیف

10000 تومان

7500 تومان

جهت خرید و دانلود فایل بر روی پرداخت آنلاین کلیک نمایید