مقاله نقش سرپرست در روابط كار

شرح مختصر:

عناوين تحقيق:
۱ـ مسئوليتهاي عملي و قانوني سرپرست را در روابط مديريت ـ كارگري بحث كنيد.
۲ـ ويژگيهاي اصلي قوانين روابط مديريت ـ كارگر را مطابق شرح در متن تعيين كنيد.
۳ـ فرايند چانهزني (داد و ستد، معامله( شركت كنندگان آن و اهداف آن را شرح دهيد.
۴ـ نقشهاي سرپرست را در اجراي يك قرارداد كاري و روابط آنها با نماينده اتحاديه را بحث كنيد.
۵ـ يك رويه شكايت نمونه را شرح دهيد و نحوه كمك سرپرست به سودمندي آن را بحث نماييد.

۱ـ نظارت و اتحاديههاي كارگري
مفهوم: سرپرستان\نمايندگان قانوني مديريت در موضوعاتي هستند كه بر روي تاييد اتحاديه كارگري و اجراي قراردادهاي كارگري تأثير ميگذارد.
نقش اصلي سرپرست درباره موضوعات كارگري چيست؟

از ديدگاه قانوني، سرپرستها، نمايندگان مسئول شركتهايشان هستند. كارفرمايان شما مسئول هر نوع اقداماي هستند كه شما در اداره كردن كارمندان يا در ارتباط با اتحاديههاي كارگري، انجام ميدهيد. به همين دليل، اين امري ضروري است كه يك سرپرست با قانون كار از دو نقطه نظر مهم، آشنا باشد(۱):شيوهاي كه در آن اقدامات شما بر روي اتحاديههاي كارگري در تلاش براي بدست آوردن حقوق وام گرفتن براي كارمند، تأثير ميگذارد و (۲):قرارداد كارگري كه شركت شما ممكن است با يك اتحاديه امضاء نمايد و تاثيري كه اين كار بر روي خط مشيها، عمليات، و وديههايي دارد كه روابط كارگري را مسالمت آميز مينمايد.

چرا كارگران به اتحاديههاي كارگري ملحق ميشوند؟
به سه دليل كارمندان به اتحاديههاي كارگري ملحق ميشوند:
(۱)اتحاديه ايمني و خدماتي را پيشنهاد ميكند كه ممكن است مشتري به تنهايي نتواند آنها را بكار ببرد يعني هدف اساسي اتحاديههاي كارگري يا تجاري عبارتاند از ارتقاء حفاظت و بهبود بهرههاي اقتصادي اعضايش ميباشد.

(۲)عضويت اغلب اجباري است. در سه چهارم توافقات كارگري، حداقل يك شخص بايد به كارگرفته شود و او بايد به اتحاديه ملحق شود اگر بخواهد شغلاش را حفظ كند. ايده اصلي موجود عضويت اجباري آن است كه هر كس بايد سهم هزينه منافع بدست آوردهاش از اينكه عضويت اتحاديه را دارد بپردازد.
(۳)عضويت به معناي استقلال از قدرت مديريت براي استخدام يا ارتقاء شغلي ميباشد. بسياري از كارمندان امروزي احساس ميكنند كه در سازمانها بدون كمك و ياور هستند. در حاليكه عضويت در اتحاديه، احساس قدرتي را فراهم ميكند كه قبلاً اين حس براي شخص وجود نداشت.

فهرست مطالب:

چرا کارگران به اتحادیههای کارگری ملحق میشوند؟ 2
اقدام شما نسبت به یک اتحادیه موجود چیست؟ 3
2 قانون مدیریت کارگر 5
کارگاه اتحادیه، کارگاه بسته این در چه مورد است؟ 9
قانون حق کارگر چیست؟ 9
آیا قوانین دیگری از کار وجود دارد که یک سرپرست باید آگاهی داشته باشد؟ 10
هدف از قانون1959چیست؟ 12
3 وامدهی جمعی 14
چانه زدن ( داد و ستد) دستهجمعی شامل چه چیزی است؟ 16
آیا چانه زنی دستهجمعی با امضاء کردن مذاکرات قرارداد خاتمه مییابد؟ 17
چگونه کار نظارت هر روزه سرپرست بر روی مذاکرات قرارداد تأثیر میگذارد؟ 18
چرا اقتدار سرپرست در روابط کار مطابق با سازمان استخدامی، تغییر میکند؟ 19
میزان اقتدار نظارتی یک کارگاه اتحادیه چقدر است؟ 22
رابطه دوستانه سرپرست با یک مباشر کارگاه چگونه باید باشد؟ 22
آیا یک روش تنظیم شکایت استاندارد توسط قانون وجود دارد؟ 25
چرا گاهی اوقات سرپرستان قانون را نقض میکنند؟ 26
چرا شکایتها در مرحله اول به درستی مورد حکمیت قرار نمیگیرد؟ 26

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و به ایمیل شما ارسال میگردد.

با 40% تخفیف

5000 تومان

3000 تومان

جهت خرید و دانلود فایل بر روی پرداخت آنلاین کلیک نمایید