بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

پایان نامه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاه های همدان

مختصر توضیحات :

چكيده

توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان خود را تضمين کرده اند. ادعا شده است که موثرترين راه به دست آوردن مزيت رقابتي در شرايط فعلي، با توجه به تغييرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انساني سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟

در اين نوشتار سعي شده است روابط بین توانمندسازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی شود و در نهایت به ارائه راهکارهایی جهت توانمند سازی هرچه بیشتر منابع انسانی و همچنین ایجاد اشتغال مولد در کشور بپردازیم.

اهداف : هدف اصلی این پروژه بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد در بین دانشجویان دانشگاههای همدان، می باشد.

روش : پژوهش حاضر كه حاصل پژوهش ميداني بوده ، جزء مطالعات توصيفي – تحليلي و به لحاظ روشي در قلمرو تحقيقات ميداني – روش تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد. واحد تحليل فرد مي باشد و جامعه آماري متشكل از كليه دانشجویان دانشگاههای همدان می باشد.

فهرست مطالب :

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: طرح مسئله

1- 1- مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- سئوالات تحقیق

1-4- اهمیت و ضرورت مسئله

1-5- اهداف پژوهش

1-5-1 هدف اصلی

1-5-2 اهداف فرعی

1-6-  فرضیات تحقیق

1-7- عملیاتی کردن متغیرها

1-7-1- متغیروابسته

1-7-2 – متغیرهای مستقل

1-8- مدل پژوهش

1-9- کاربردهای مسئله در جامعه

1-10 – نتیجه گیری

فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی نظری

2-1- مقدمه

2-2- پیشینه تحقیق

2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی

2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان

2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی

2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی

2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي

2-2-1-5- توانمندی و قدرت

2-2-1-6- سطوح توانمندسازي

2-2-1-7- ارکان توانمندسازی

2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي

2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي

2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد

2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد

2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد

2-3-  پیشینه پژوهش

2-3-1- پژوهش های داخلی

2-3-2- پژوهش های خارجی

2-4- مبانی نظری

2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي

2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي

2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي

2-5- نتیجه گیری

فصل سوم : روش اجرایی تحقیق

3-1- مقدمه

3-2- نوع و روش تحقیق

3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

3-4 جامعه آماری

3-5 حجم نمونه

3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات

3-7- مصاحبه

3-8- پرسشنامه

3-9- روایی و پایایی پرسشنامه

3-10 – نتیجه گیری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

1-4- مقدمه

2-4-  یافته های توصیفی

4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی.

4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس

4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن..

4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان

4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-3- آزمون فرضیات

4-3-1- فرضيه اول

4-3-2- فرضيه دوم

4-3-3- فرضيه سوم

فصل   پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 – مقدمه

5-2-  نتایج تحقیق

5-3- پیشنهادات

5-4- محدودیت های پژوهش

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست

پرسشنامه

نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و به ایمیل شما ارسال میگردد.

جهت خرید و دانلود پروژه بر روی پرداخت آنلاین کلیک نمایید